如何看见损害未成年人的保密角落 强迫报告

文章编号:4370 2024-05-10 强迫报告 未成年人 不法损害

如何看见损害未成年人的保密角落强迫报告

在草地抢先玩的儿童。

在湖南泸溪县,一所小学的两名教员在2001-2020年间先后强奸了9名未成年女性,其中8名是未满14周岁幼女。

损害行为原本无时机被制止。2017年时,就有在校生家长向学校校长、副校长反映这两名教员的猥亵儿童行为。接到投诉后,两位指导未考查核实,也未向公安机关报案。案发后,他们被判尽职罪。

这是最高检在2021年5月颁布的一同对于强迫报告制度的典型案件。2022年3月8日,在十三届全国人大五次会议上,最高检检察长张军作的最高检上班报告指出,2021年,各级检察机关经过强迫报告操持损害未成年人案件1657件,对未实行报告任务的促整改、追责459件。

所谓强迫报告,是指关系人员发现未成年人遭受或疑似遭受不法损害的线索时,应当立刻向公安机关报案或投诉。未实行任务者,则应受四处分。

2020年5月,最高检等9部门联结颁布对于建设损害未成年人案件强迫报告制度的意见(以下简称“意见”),规则报告人包含国度机关、法律法规授权行使公权势的各类组织及法律规则的公职人员,以及学校、医院、旅馆等与未成年人亲密关系的行业上班人员。随后,在订正未成年人包全法时,强迫报告制度归入其中,回升为法律规则。

常年关注妇女儿童权益包全的北京源众家庭与社区开展服务核心担任人李莹以为,近两年来,对于强迫报告制度的法律规制失掉较大完善,目前更大的应战在于,如何在通常中增强执法,并在后续有更多社会允许力气介入,让受损害的未成年人失掉包全,“不是报告了就完了,更关键的是报告后如何处置”。

和预期有差距

在较早启动未成年人强迫报告探求的浙江杭州,报告制度确实立缘起一同强奸幼女案。

2017年7月,一名女子带着一女童到杭州萧山区一家医院就诊,女童上身流血。女子自称女童父亲,说孩子游玩时不小心弄伤自己。对女童审核后,医生疑心损伤来自性侵,随即报警。预先考查显示,女子是女童家的街坊,曾经性侵女童一年。

2018年4月25日,萧山区检察院联结外地公安、卫生等部门建设了损害未成年人案件强迫报告制度,需要医疗机构


劳动法关于辞职规定是怎么样的

兄弟 很长啊!!我帮你复制出来了!!第四章 劳动合同的解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

某校八年级学生小利,多次受到三个不法分子的勒索。第一次,他们要她交50元“保护费”,声称不给便要打她

⑴不法分子再三勒索小利,是因为小利软弱,缺乏自我保护意识,处理问题不当;更因为不法分子得寸进尺、太嚣张。 (4分)⑵①告诉老师和父母②可以报警(4分)⑶未成年人要学会自我保护,就要做到防患于未然,树立自我保护意识;未成年人要学会自我保护,还要做到依法实施自我保护。 自我保护的最有效措施就是求助法律;学会和掌握一定的自我保护技巧和方法。 要勇于和善于与不法侵害行为作斗争,但一定要注意方法。 (6分)(言之有理即可) 试题分析:(1)作为未成年人,我们处在长身体、长知识的重要时期,社会生活经验相对缺乏,辨别是非能力不强,自我保护能力较弱,自身合法权利受到不法侵害是往往还意识不到,需要国家、法律的特殊保护。 所以材料中不法分子向小利一再勒索。 (2)本题考查未成年人如何自我保护。 当遇到危害时,未成年人首先要保护自己的安全,然后可以报警,可以向父母和老师报告。 言之有理即可。 (3)本题考查未成年人的自我保护。 材料中的事件启发我们要树立保护意识;未成年人要学会自我保护,还要做到依法实施自我保护。 自我保护的最有效措施就是求助法律;学会和掌握一定的自我保护技巧和方法。 要勇于和善于与不法侵害行为作斗争,但一定要注意方法。 本题难度不大。

被判过刑入学时需向学校报告吗?

被判过刑入学时需向学校报告吗?问:朋友的儿子今年17岁,他刚满16周岁时,因参与抢劫,被法院判处有期徒刑1年缓刑2年。 去年9月,在朋友的儿子被判刑后,他参加了初中升高中的考试并进入了高中。 为了能顺利入学,他在参加考试前,并未将受到刑事处罚的事告诉学校。 不久前,学校知道了朋友的儿子被判刑的事,认为他违反学校制度,开除了孩子的学籍。 请问,孩子被判刑是否必须告知学校,学校能开除孩子吗?答案:根据中华人民共和国《刑法》第一百条规定:依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。 《刑法》仅规定受过刑事处罚的人在入伍、就业时应当向单位报告自己曾受过刑事处罚,并未规定在入学时应当报告。 因此,你朋友的儿子在入学时未向学校报告被法院判处缓刑的情况,并不违反法律的规定。 与此同时,我国《预防未成年人犯罪法》第四十八条规定:依法免予刑事处罚、判处非监禁刑罚、判处刑罚宣告缓刑、假释或者刑罚执行完毕的未成年人,在复学、升学、就业等方面与其他未成年人享有同等权利,任何单位和个人不得歧视。 因此,你朋友的儿子虽然犯罪了,但他的受教育的权利仍然与其他未成年人一样,学校不得以此为由剥夺孩子的受教育权。 综上所阐述的问题,你朋友的孩子被判刑没有必要告知学校,学校不能开除孩子!


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