2022年9月14日，中国教育部颁布《2021年全国教育事业开展统计公报》，2021年中国各种方式的初等教育在学总规模4430万人，招收钻研生117.65万人，毕业钻研生77.28万人。2011年的这一组数据区分是3167万人、56.02万人、43.00万人。十年期间，它们区分增长了40%、110%、80%。

（注：初等教育在学总规模包含钻研生、个别本科、职业本科和高职（专科）、成人本专科、网络本专科、初等教育自学考试本专科等各种方式的初等教育在学人数。）

在企业，研发理论对从业者学历有必定要求，也是初等教育学历个体相对集中的岗位。从研发岗位的学历状况，可以局部窥见企业人才结构，也可以成为高素质劳能源市场供需状况的镜鉴。

2022年，中国A股上市公司初次在年报中披露了研发人员年龄、学历状况。南边周末科创力钻研核心对此开展统计剖析：总计4071家公司披露了研发人员学历，算计221.03万人，其中专科及以下学历42.59万人，本迷信历133.40万，硕士学历42.44万人，博士学历2.60万人。

目前中国企业的研发优惠，基础钻研较少，更多地倾向运行钻研和实验开展，研发人员的这一学历比例和结构，基本在道理之中。

这也和中国近年的劳能源市场供应状况基本分歧。依据中国国度统计局颁布的《2021年国民经济和社会开展统计公报》，2021年全国钻研生教育在学钻研生333.2万人，毕业生77.3万人。个别、职业本专科在校生3496.1万人，毕业生826.5万人。本科及专科在校生是近年务工市场的主力军。

专科及以下学历占比近

在企业做研发，须要学历焦虑吗？除了“卷”学历，把握一门专业技术也可以。

有2541家公司披露了其专科及以下学历的研发人员数量，在生产电子及电气业，汽车制作业，消息传输、软件和消息技术服务业等43个行业，都能找到他们的身影，其中还有922家公司的专迷信历研发人员数量超越了本科研发人员数量。

在纺织鞋服业，废除资源综合应用业，化学纤维制作业，木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业，造纸和纸制品业五个行业中，专迷信历

中国研究生群体抑郁焦虑问题显著，这些高学历人才为何会更加焦虑？

在现在这个快节奏的现代都市社会中，越来越激烈的竞争使得人们不得不给自己施加更多的压力。尤其是很多大公司的工作人员和马上就要升入高等学府或者进入社会就业的学生的压力尤其大，非常容易得抑郁症。

从社会因素来看，可能是现代人类的生活方式和生活环境太过特殊，让抑郁情绪这个正常功能被过于频繁和错误的调用，从而大大提高了它发生异常的可能性。

根据心理学来看，心理承受能力是每个人面对挫折产生的心理压力，负性情绪的承受和调节能力，主要是对逆境的适应力、容忍力、耐力、战胜力的强弱。要知道，每个人的心理承受能力并不一样。造成这个问题是因为每个人的人生并不一样。

健康的人心理承受能力就会比患有各种疾病的人心理承受能力要强很多；其次早年受过严重心理创伤的人心理承受能力要比没受过创伤的人承受能力差很多。除此之外，心理承受能力和一个人的性格也有很大关系，性格开朗、乐观、坚强、自信的人，挫折承受力强；性格孤僻、懦弱、内向、心胸狭窄的人，挫折承受力低。

由于有毕业要求必须努力去做才能正常毕业，所以压力大。本科生在这方面焦虑也就在期末考试周那一个月左右，过去就好了，因为平常没好好学，导致考前突击能不能过心里没底，压力大焦虑也都正常。或者担心考试没考好影响保研等。

普通的大学，跟风选择了自己不怎么喜欢的专业，成绩不好不坏，每天无所事事，这是绝大部分大学生的写照。不喜欢所学专业，不知道未来在哪里，不知道该往哪个方向走，这是当下焦虑的一大原因。

有好多需要做的事情都没做，可是自己实在是太懒了不想动，不做压力更大，越有压力就越害怕去开始。所以事情越攒越多，给人带来了巨大的焦虑。

现在的社会被成功学充斥，无形当中带来了巨大压力，仿佛周围的人全都已经出人头地。其实并不是你想象的样子。每个人都有自己的苦衷，都有你看不到的背后的艰辛。

硕士研究生阶段，学生年龄基本在23-26之间，学业之外还没有太多世俗生活的压力。但到了博士研究生阶段，学生年龄都在26岁+，除了学业之外，择偶、结婚、买房、还有不确定的未来等夹杂着学业的压力，都会让博士研究生不堪重负。所以很容易导致焦虑和抑郁。

想远离这种焦虑就不要再去比较，过好自己的生活。很多时候我们只能看到表象，所以比较并无意义，甚至甘于平凡反而能够得到幸福。迷失于未来那便去着眼现在，太闲的人忙起来，太忙的人闲下来，过于关注别人的人把目光重新回到自己身上，想要克服焦虑我们必须做出这样的改变！

我们常说：人往高处走，水往低处流。其实你如果有心做一下观察，越处在高位的人，其实精神焦虑指数是越高的，因为越往上走，你用以定位自身的参照物指标越高，这种高标准会带来高压力，从而导致糟糕的精神状况。

尽可能的让亲密的家人和朋友，或是其他能让您信任的人充分了解您的状况，并对社交障碍是一种什么样的心理疾病有一定的认识，让他们了解您需要什么样的帮助。这样才能让他们在您最需要支持与鼓励的时候给予您帮助，与您一同应对社交焦虑症。

要增强自己的自信，很多时候，年轻人社交焦虑的根子在于不自信，如果我们对自己有足够的自信，在与人交往时就会坦然、从容得多。

软件开发需要什么学历

大企业需要全日制本科以上学历（能力非常突出的可以破例），中小企业没有要求，只看工作能力和项目经验

读专科也能进上市公司，别用学历歧视伤害孩子，学得好一样有高薪

现在的媒体以及社会对于教育的言论都比较浮躁，经常会给还在读书的孩子灌输读书必须要上985、211，你要是考上专科人生就废了。 这就给孩子造成了很大的压力，一部分孩子感到迷茫，甚至会选择轻生。 全国每年参加高考能够考入清华北大的学生占总人数的0.03%，能够进入985大学的只有1.4%。 211的也只不过8%左右。 如果按照这些媒体以及家长老师的言论，那么绝大多数的学生人生都完蛋了吗？ 其实非985、211不读，是最大的谎言。 如果你勉强进入一所重点院校，可是读的专业却是不好找工作的冷门专业，那么毕业以后，你的薪资水平可能还比不过一些专科院校的毕业生。 反过来也是一样的，有一些学生虽然很努力，但是他没有办法考到本科以上的院校，他们只能去读专科。 这些同学，如果在专科院校里面选择一个相对来说比较好就业的专业，毕业之后，仍然有可能会进入大型企业，获得相对来说还不错的薪资水平。 读专科虽然职业发展和实际收入比不过本科生和研究生，但是，一样能够赚到一份养活自己和家人的工资，能够依靠自己的工资养活一个家庭，买到自己想要的房子。 绝对不是那些带有学历歧视的人口中所说的，“这辈子就完了”。 今天我就用实际的数据给大家展示一下，上市企业员工的学历分布情况，用实际数据来证明一下，其实专科毕业生也能够进入大型企业。 “京东方”是世界著名的屏幕巨头，苹果公司，小米公司，华为等生产电脑以及手机的企业采用的屏幕，质量最好的版本就是京东方的屏幕。 这家公司有全世界最大的屏幕生产线，我拥有的生产线也是全世界最全面的。 目前京东方公司已经打败了三星公司的全系列屏幕产品。 这样一家具备研发和生产的企业，他的员工学历分布会让你感到很惊奇。 在他所有员工的学历分布里面，专科生的比例是最大的，达到了31.63%。 本科生人数比例29.94%排第二。 第三名的是低于专科的底层员工，学历水平初中到高中22.72%。 研究生及研究生以上学历的人数占15.71%。 我们可以看出专科生是可以进入世界知名企业的，不具备大学里的员工，主要在这家企业里面从事装配的工作，属于一线的员工。 不排除有一部分的专科生也可能会成为这家公司的一线员工，但是这些专科生很容易在一线岗位上通过自己的学历加成，成为一线的管理，或者是车间主任。 这家企业的人均薪酬最新数据到了17.15万，作为企业中层的专科生，薪资水平不会比这个平均值低多少，我相信对于绝大多数专科毕业的学生来说，这样的薪资水准还是可以让人很满意的。 “宁德时代”在世界新能源供电系统领域是具有垄断性质的企业。 即便是特斯拉这样的企业，都需要向“宁德时代”订购供电设备。 这家企业也是非常具备研发实力的。 这家企业的员工分布也是非常有特点的，企业分为研发部门和底层的生产部门，底层生产部门的学历情况没有做任何的统计，只能粗略的知道低于本科学历的人员没有办法进入研发部门。 因此从数据上去看，专科生似乎没有办法进入这个企业，其实专科及以下的所有的学历人员都集中在他们的生产部门。 这样的数据会让专科生有一点失落。 可是你看到他的薪资数据的时候，你也会眼前一亮。 算你没有学历，但是能够进入这样的一家企业，你的薪资水平也不会差。 从上面这个表就可以看出这家公司非常的能挣钱，即便他的薪酬水平接近京东方，但是他的人均创利，可以达到京东方的6倍。 因此，专科毕业生进入这样的企业去做，一线员工也不见得就很差。 同花顺是中国互联网证券交易开发的巨头，也是中国最能赚钱的企业之一。 大家对互联网企业的印象往往是，非985、211不要。 结果这样的一家企业，你仍然发现高达17.9%的员工学历是专科生，甚至还有6.22%的员工学历，低于专科水平。 这些专科生以及低学历的员工，主要是在这家公司的营销部门。 从这一点我们也可以看出，当你的成绩不得不去读专科的时候，你在选择专业上必须要足够的聪明。 大企业在研发部门非常的介意你的学历，甚至带有学历的歧视，但是营销部门却只看能力不重学历，不管你是985的硕士，还是初中毕业就打工辍学的能人异士，只要你能够为企业产生利润，能够把企业的产品卖出去，你就能够得到重用。 这家企业的人均薪资达到了22.72万元，并且每年的薪资涨幅都超过10%。 看到这样的数据你能说专科生完全没有前途吗？作为专科生，你想进入好的企业难度确实更大，但是如果你个人的实力强，好企业一样不会拒绝你。 【商业天才史玉柱的“巨人网络”】 说“巨人网络”大家可能并不是非常熟悉，但是说到史玉柱，说到脑白金，说到史玉柱现在控制的著名互联网游戏“征途”。 你就会明白这家企业的实力。 这家企业的人员分布非常的有意思，他是非常追求人才性价比的一个企业： 研究生及以上学历的人非常少，只有0.17%。 为了节约用人成本，绝大多数的员工的学历是本科毕业。 专科以及专科以下学历加起来也高达33.37%。 你是不是会觉得这样一个追求人员性价比的企业，它的薪资水平会比较低？可是现实恰恰相反，这家企业的平均薪资水平超过华为，是同花顺的两倍，达到42.74万。 说得难听一点，一个漂亮小姑娘专科毕业如果能够进入这家企业做前台，或者普通的跑腿打印的文员，或者底层的客服人员。 但凡，被这家企业的某一个程序员看上了，他的人生就直接从底层跨入了中产阶级。 经过上面的分析我们大家可以知道，学历有作用，但是起到决定性作用的并不是学历，而是专业。 专科生如果把握好自己的就业方向，虽然在读书阶段并不那么成功，没有办法像其他成绩优秀的同学考入重点大学，但是凭借着正确的行业选择，仍然有机会进入这些优质企业。 所以，家长和老师在面对这样孩子的时候，千万不要过度的打压，他们其实已经足够努力了，过度的打压以及用那种恐吓性的语言来进行教育，只会让他们对未来失去信心，更加的迷茫，甚至有些孩子会轻生。 这个时候你应当给这样的孩子一个方向，找这些实际的数据告诉他们，就算读了专科也有路可走，但是他们一定要足够努力。 给他们目标企业以及目标的就业方向，让他们朝着那个方向去努力。 当他们在高考的路上靠近悬崖的时候，你给他们指了一条明路，他们就不会从悬崖上跳下去，而会想方设法地朝着这条路走下去。