不考公不考研 全职儿女月薪四千

近日，一篇名为《29岁全职女儿丨不想致力了在家躺平吧！》的帖子取得了5.4万人点赞，平台上相似的帖子点赞都在一万以上，一期间，对于“全职儿女”的话题引发群众热议。连年攀升的毕业人数、产生倒挂的钻研生与本科比例，使得许多年轻人对务工望而生畏。同时，各大公司或者在减

“全职儿女”是个怎样的职业？

1、全网最火职业——“全职儿女”最近一个全新职业火出圈了：全职儿女。 二十/三十岁的年轻人不出去工作，而是每天在家全职“当孩子”，甚至有人还领着工资。 没有职场霸凌，不用早出晚归，老板就是自己爹妈，居家办公不说，每个月还有保底工资拿。 工作内容也特别轻松：“每天睡到自然醒，妈妈早就准备好了饭菜，刷刷手机，玩玩游戏，追追剧，散散步，陪父母唠唠嗑，一天的工作就结束了~”更敬业的“全职儿女”，不仅承包了一日三餐、洗衣拖地等家务劳动，还有不少附加服务：暖心陪聊、下午茶、修剪花草、自驾游司机。 工资是父母一方给，也可能是爸爸、妈妈、奶奶三份“大红包”。 欣然接受的爸妈，也很是看得开：“与其花钱请外面的护工，不如花钱请自家人放心。 ”“相较于去大城市打拼，贷款买房买车，掏空6个钱包，儿子在家只是多添一副碗筷——划算！”经过一些当事人的现身说法后，“全职儿女”的概念迅速在社交媒体弥散开来，甚至有一个豆瓣小组就叫“全职儿女工作交流中心”。 相较于前几年的“啃老”和“躺平”，“全职儿女”的称呼似乎更宽容，是我们的价值观变了，还是年轻人在自我麻痹？2、最严峻求职季，回老家的“全职儿女”们2022年全国大学毕业生1067万，这个数字在2023年将达到1158万人。 而根据智联发布的《2022年第一季度高校毕业生就业调查报告》显示：基于2022年的严峻就业市场情况，毕业生对期望薪资比去年下降了6%。 疫情冲击下就业市场严峻，另一方面，求职者学历严重内卷——今年北京的毕业生中，研究生的人数超过了本科生！这意味着在求职市场上，本科生学历已不占优势。 如此严峻的就业环境让越来越多的年轻人，被求职市场抛弃。 在这些“全职儿女”中：有的人毕业后一直没有找到合适的工作；有的经历过几年职场，对996、24小时待命的工作状态感到不适；或者是不适应办公室政治，遭遇过职场PUA产生了很深的厌倦感；甚至不乏在教育系统工作过的在编老师，因为不喜欢学校繁琐、形式主义的规章制度而选择辞职。 在一些采访中能看出：职场对于他们而言，是一段非常不愉快的体验，“太累了”是出现频率最高的感叹词。 月薪不高，生活成本不低；节奏紧张，没有生活感；眼看30岁高龄升职无望，不如回去继承老家一套房和爸妈的退休金——与其在社会做一块边角料，不如回家做父母一块宝。 如果说几年前的“啃老”还带有贬义、指责的意味，那么现在的“全职儿女”更多了乐观和宽容——毕竟疫情和经济下行的大背景下，很多打工人都身不由己。 中国过去40年经济突飞猛进，创造了一个高速增长的奇迹。 上一辈人的开疆拓土和财富积累让更多的孩子在衣食无忧的环境里接受教育，拥有更多的人生选择。 然而近年经济周期下行再加上疫情冲击，经济发展速度放缓，社会系统中的很多人都需要重新调整节奏，不得不变得冷静，比如适应求职难。 日本也曾经历过大量年轻人厌倦职场，回家靠父母的时期。 九十年代初，日本经济泡沫破灭，就业市场不景气，出现了年轻人直接回家躺平的现象，三十年后，当初躺平的年轻人成了50老人，却仍需要上一代父母的供养——这就是日本社会的“8050”问题——80岁父母照顾50岁的子女。 这些子女自年轻时就不出门社交、不找工作、甚至连房门都不出，完全依靠着父母的积蓄和养老金活着。 由于常年依赖父母照顾，他们逐渐失去了自理能力，甚至在父母去世后不知道怎么发丧出殡。 B站有一位“全职儿女”自嘲：“我爸妈一旦不负重前行，我岁月静好的人生就慌了”——说不清是孩子替父母打工，还是父母在给孩子打工。 但父辈毕竟不能永远提供庇护，替孩子去生活。 一时遭遇挫折和困难，想要回家当几天宝宝求安慰，换个心情再出发无可厚非；如果指望父母去填平生活里的沟壑，习惯性依赖，则不可取。 父辈的辉煌有时代原因、有幸运加持，但一定基于努力开拓的自己——不放弃才有看见希望的机会。 3、岁月静好掩盖下的焦虑对于很多“全职儿女”来说，生活在父母的保护之下不是长久之计，只能作为重回社会的一个缓冲时期。 即便父母有稳健的经济支持，自己手上有一定积蓄，也很难做到心态自洽。 试问几个20岁、30岁有抱负、有想法的年轻人能毫无焦虑和压力地看着同学朋友在职场迅速成长，在北上广扎根，而自己一头扎进四平八稳的生活，再也激不起浪花？对自我价值的怀疑与否定，亲友质疑带来的压迫感，甚至父母的不理解和不满意……即便是看似一片岁月静好的“为父母打工”，其实也有很多焦虑和不安。 把家里当成一个缓冲期，一个充电站不失为一个很好的选择，但终有一天孩子要重新出发。 日剧《我的事说来话长》31岁在家靠母亲养活的男主，在剧集结尾因为一句话选择了走进阔别十几年的职场：如果因为没有想做的事就什么都不做，因此而停滞不前的话，就会减少与喜欢的事相遇的机会，反而是个恶循环。 作为社会中的一个人，永远不能丧失与具体世界连接的能力，也才有希望去找到有所热爱的职业，治愈躺平。 有人很早就找到了符合自己兴趣的职业，也有人在不断试错：选专业，按兴趣还是按就业前景？想把兴趣当职业，又怕不合适怎么办？工作三五年，为何找不到自己的长处？工作十年没有幸福感，要不要换一下赛道？其实除了亲身尝试外，还可以借助一些工具帮我们更好地认识自己。

如何看待“全职儿女”现象？

听说过“全职妈妈”“全职太太”“全职奶爸”，最近，“全职儿女”话题在年轻人中火了起来。 那么，究竟什么是“全职儿女”？“‘全职儿女’，一种新型的脱产生活方式，指的是年轻人脱产寄居父母生活，并通过付出一定的劳动换取经济支持，同时保持学习，尝试找到职业目标……” 豆瓣小组“全职儿女工作交流中心”的小组介绍中这样写道，目前该小组已经汇聚了3376名“打工人”。 “全职儿女”也有职业素养主打的就是一个“亲情陪伴”近日，在社交媒体上，有些年轻人分享出了自己做“全职儿女”的日常生活。 比对发现，“全职儿女”工作内容基本大同小异，包括但不限于帮父母准备饭菜、洗衣拖地等家务劳动，以及拿快递、帮忙处理电子产品的疑难等问题。 值得一提的是，这些“全职儿女”还要像对待“老板”一样，给父母提供足够的情绪价值。 比如，有网友表示“每天给妈妈打一小时电话”属于“基本职业素养”；父母盼着自己考公考研，那就得保持学习状态，满足“老板”的期待。 “岗位职责”还包括：跟父母说话态度要端正，千万不能让“老板”觉得“吃我用我还态度不好”，父母不让做的事情，尽量别干，实在不行也要转入“地下作业”。 “新型职业”还是“变相啃老”？部分“全职儿女”自曝价值感低对于“全职儿女”现象，网友持有不同看法。 有人认为这是“新型啃老”，选择逃避职场的压力；有人认为这也是一种工作、生活方式，选择做“全职儿女”没什么不好；还有人认为，这不过是一种“过渡状态”，一边做“全职儿女”，一边准备考研或者找下一份工作……其实，每个家庭、每个个体的情况是不同的。 如有的家庭要聘用保姆照顾老人，找不到合适的可靠的人选，年轻人干脆回归家庭替代保姆“工作”一段时间，不失为一种现实选择。 还有30多岁的职场人士，有了一定的经济积累后想调整人生方向，而父母年迈也需要照顾，因此辞职陪伴父母休整一下，对家庭和自己来说可能都是一种不错的状态。 需要区分的是，“全职儿女”和“啃老”是不同的。 “啃老”是指年轻人呆在家里什么也不干，就靠父母养活自己。 “啃老一族”是完全消极地对待自己的学习、工作与生活，是需要批评并促进他们转变生活态度的。 而“全职儿女”则是在一段时间内把照顾父母、做家务作为自己的“职业”。 但是“全职儿女”也不是那么好当的。 有网友分享，自从当上“全职儿女”后，就感觉自己的价值感很低。 即便父母大部分时间都能理解自己，但有时还是会偶尔流露不满。 自己明明觉得不舒服，却根本没有任何反抗的底气，因为没有完全经济独立，确实还在依靠别人。 因此，看上去“全职儿女”过得轻松惬意，实则如人饮水冷暖自知，过得好不好只有自己清楚。 短暂休息后“重启人生”不必紧张群体“低欲望”价值追求值得关注“全职儿女”真的没有自我吗？其实不然，许多年轻人在做“全职儿女”期间也在不断寻找人生的新方向。 有人保持自律，不断学习考编考证突破自我；有人在休养过后重振旗鼓，投简历找工作；有人甚至通过不断分享自己“全职儿女”的生活，在社交平台吸引了一波粉丝，做起了自媒体……随着社会的不断发展，年轻人的职业选择会更开放、更多元，这有其必然性。 所以，对于眼下被热议的“全职儿女”现象倒也不必过于担心。 每个人、每个家庭都会有不同的情况，这种现象作为一种个人选择，任何的标签式解读，都注定会有 “失真”的风险，对具体的个案来说也未必公平。 真正需要警惕的，是对这一现象的美化，并忽视了其背后的社会因素。 有“全职儿女”用“我什么也不图，只图一点饭”来自嘲，更进一步而言，多数年轻人做“全职儿女”，其实也是选择了一种最低限度的生活，这种“低欲望”的群体价值追求，对于社会活力的影响到底如何，值得我们关注作为全职儿女，是一种既有挑战又有责任的体验。 与把爸妈当老板或出去工作相比，全职儿女的工作环境、职责和心理状态都有其独特之处。 首先，作为全职儿女，需要承担起照顾家庭、陪伴父母的责任。 这种责任不仅包括日常生活中的照顾，还包括在情感上支持父母，充当他们的心理顾问和陪伴者。 与传统的外出工作相比，全职儿女的工作环境更为家庭化，更为开放和自由。 他们的工作地点不再是封闭的办公室，而是父母的起居室、厨房和院子。 这种环境的变化使得全职儿女的工作更为亲切和自然，但也要求他们具备更强的适应能力和灵活性。 其次，作为全职儿女，需要具备更多的耐心和责任心。 照顾父母是一项需要付出大量时间和精力的工作，需要具备极大的耐心。 同时，作为全职儿女，还需要对自己的工作负责。 他们需要关注父母的健康状况，确保他们得到足够的照顾和关注。 这种责任感不仅对全职儿女的工作产生影响，还会影响他们的心理状态和生活方式。 与把爸妈当老板或出去工作相比，全职儿女的工作方式和生活方式也有所不同。 把爸妈当老板，意味着父母是全职儿女的工作对象，全职儿女需要为父母提供各种服务和支持，例如在日常生活中照顾他们的需求，管理他们的财务等等。 在这种情况下，全职儿女需要更强的专业知识和技能来应对父母的各种需求。 而出去工作则意味着成为公司或组织的一员，与其他员工一起协作完成工作任务。 这种工作方式需要具备更强的团队合作能力和沟通能力，以便更好地完成工作任务。 在心理状态方面，作为全职儿女可能会面临更多的挑战。 由于工作环境的改变，他们需要适应更为亲密的工作关系，同时还需要处理更多的家庭事务和情感问题。 这可能会对他们的心理健康产生影响，例如可能会增加情感压力和焦虑感。 此外，作为全职儿女，他们可能会感到更加孤独和缺乏社交支持，因为他们的工作主要是在家庭中进行的。 而把爸妈当老板或出去工作则可能面临其他的问题，例如如何管理自己的团队或适应快节奏的工作环境等等。 另外，作为全职儿女与其他职业选择在薪资和职业发展方面也有所不同。 通常情况下，全职儿女的工作不会提供丰厚的薪资和职业晋升机会，因为这种工作主要是在家庭中进行的，而且缺乏明确的职业晋升路径。 对于那些追求高薪和职业晋升的人来说，将父母视为老板或者外出工作可能是更好的选择。 然而，尽管作为全职儿女存在一些挑战，但它也有其独特的优势和价值。 首先，全职儿女可以更好地平衡工作和家庭生活的关系，因为他们的工作地点是在家庭中进行的。 这使得他们可以更好地管理自己的时间，同时也能更好地照顾家人。 其次，全职儿女可以更好地享受家庭生活的乐趣和亲情的感觉。 与外出工作相比，他们可以更深入地参与到家庭生活中，与家人有更多的互动和交流机会。 这可以为他们带来更多的幸福感和满足感。 综上所述，作为全职儿女是一种具有挑战和责任的体验。 与把爸妈当老板或外出工作相比，全职儿女的工作环境、职责和心理状态都有其独特之处。 尽管存在一些挑战和困难，但全职儿女也有其独特的优势和价值。 对于那些追求高薪和职业晋升的人来说，将父母视为老板或者外出工作可能是更好的选择。 然而对于那些更注重家庭生活和亲情的人来说，成为全职儿女可能是一个更好的选择。 无论选择哪种职业方式，都需要根据自己的需求和价值观做出最适合自己的选择。

什么是全职儿女？为什么会有这样的现象？

所谓全职儿女，是现代年轻人“发明”出来的一种新型生活方式，是指年轻人到了本该独立生活的年龄，但是他们并没有独立生活，而是仍然与父母生活在一起，他们中有的在家什么也不干，处于完全躺平的状态，全靠父母供给；有的则会通过付出一定的劳动换取经济支持，同时他们仍会学习，尝试找到一份职业，或者准备考研考公。 从这个意义上来说，有人认为非常类似于以前所说的啃老族，只不过是换了一件新马甲而已。 但也并不完全是这样，其中一部分全职儿女确实是完全寄生于父母家中，而另一部分则会付出一定的劳动，而且还有自己的追求和规划。 所以说，全职儿女与啃老族既有相似之处，同时也有所区别。 因此网络上一些认为全职儿女的说法，只不过是比啃老族听上去更加清新脱俗，但本质上没有任何区别，这样的看法是不完全正确的。 为什么会出现全职儿女全职儿女的出现并不是最近的事，只过以前这样的情况不多，因此没有引起人们的注意而已。 分析一下全职儿女产生的原因，我认为主要有以下几个方面。 一是就业不易。 这些全职儿女们基本上都受过大学本科及以上教育，由于目前的就业市场过于内卷，不管是在体制内或者是在体制外寻找工作机会都很困难，所以许多人在毕业之后的一段时间内由于受各种因素的影响而没有能就业，后来纯粹就不工作了，找个借口在家躺平。 二是升学不易。 这个原因与上面的类似。 近几年考研的难度随着参考人数的极速增加，而变得越来越难。 许多人一战不中接着二战，甚至三战四战。 为了不影响考试，他们一般都不会去工作，而是呆在家中备考。 三是家庭条件优渥。 少数全职儿女的家庭条件非常好，他们用不着工作，父母也不会逼他们去工作。 所以这部分人就会呆在家中一段或者很长时间，从而成为全职儿女。 四是由于生性懒惰。 这种情况有点类似于啃老族。 这部分人天生就不喜欢工作，他们不管家里条件如何，就是想依靠父母。 而父母对他们又没有好的办法，只好由着他们去。

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