携程奖五万 提振生养率需福利与观点左右开弓 员工生孩
文章编号:3658
2024-05-10
近日,携程个人宣布,推出针对世界员工的生养补贴政策——“程二代程长礼金”:2023年7月1日起,入职满3年的世界员工,不论性别,每重生养一个孩子,将取得每年一万元的现金补贴,发放至孩子满5周岁后中断。经初步测算,携程方案未来投入10亿元生养补贴,用于处罚员工生养。
携程开创人梁建章也是一位人口学专家,不时倡议多育,在携程外部也身体力行,给员工提供较好的生养福利。此前,携程已在公司试点,推出混合办公治理、女员工辅佐生养福利政策等措施,年均生养福利投入近800万元。此次处罚的一个特点是不论职级,只需上班满3年就可取得。作为一家大公司,携程也有很多基层岗位,一万块钱相当于多一个月工资。
其实,人的决策都是综合性的思考多个起因,有时刻,一个看起来不关键的起因,就会成为压垮骆驼的最后一根稻草。比如一
什么叫辞退福利?会计上对所发生的辞退福利如何列支?为什么?
辞退福利就是企业为了鼓励员工赶紧自动滚蛋,增加的工资支出辞退福利计入管理费用会计没有什么为什么,先记住。
某经理认为,只要多发奖金,工人生产的积极性就会高,你认为这对吗?为什么?
奖金只是提高员工对于经济满意度的一个小方面,有一定的优点,但是这不是一直都正确的。 首先奖金的人选要把握好,时机也有讲究,频率更是不可以频繁,与其每次都发奖金,不如年终或者半年的时候对那些对公司有突出贡献的员工给与奖金,这样更能激励员工,提高积极性,因为,关键还是组织管理,企业文化和贡献等问题。 楼主如果需要增进对企业管理的认识和理解,我建议楼主可以去看看彼得德鲁克的《管理的实践》等书,我也收益良多。
增值税一般纳税人企业(生产型)将购进的原材料作为职工福利发放给职工该如何做账(会计分录)
借:管理费-职工福利费贷:库存商品应缴税费-应交增值税(进项税转出)
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