这100家企业研发人员占比最高
科创型企业理论有一个特色,就是研发人员占比高。研发团队,是企业翻新的外围。
在上市公司2023年财报陆续披露之前,先来看看上一个财年各家研发人员的占比状况。
南边周末
创新基金、创新资金、创新专项资金之间的区别是什么啊。
没啥区别,只是叫法不同,但都是一个政策项目。 申报条件如下:1、企业上年度营业收入不超过2000万元。 2、职工总数不超过300人,其中直接从事研究开发的科技人员占比不低于10%。 3、上年度用于企业研发经费不低于当年营业收入的5%。 (不少于40万)4、同一年度内,同一企业限申请一个创新资金项目。 5、同一企业获得创新资金资助的次数不超过3次。
假设某公司债券面值为100元,票面利率为6%, 五年到期,当前价格为115元。
如果购买了该债券并持有两年,两年后以112元卖出该债券,到期收益率和实际收益率的计算如下:按照单利计算:1、到期收益率=2.60%;6%+{(100-115)/5}/115=2.60%(保留两位小数)。 2、实际收益率=3.91%(年化);{100*6%*2+(112-115)}/2/115=3.91%(保留两位小数)。 拓展资料:债券是政府、企业、银行等债务人为筹集资金,按照法定程序发行并向债权人承诺于指定日期还本付息的有价证券。 债券(Bonds / debenture)是一种金融契约,是政府、金融机构、工商企业等直接向社会借债筹借资金时,向投资者发行,同时承诺按一定利率支付利息并按约定条件偿还本金的债权债务凭证。 债券的本质是债的证明书,具有法律效力。 债券购买者或投资者与发行者之间是一种债权债务关系,债券发行人即债务人,投资者(债券购买者)即债权人。 债券是一种有价证券。 由于债券的利息通常是事先确定的,所以债券是固定利息证券(定息证券)的一种。 在金融市场发达的国家和地区,债券可以上市流通。 公司债券是指股份公司在一定时期内 (如10年或20年) 为追加资本而发行的借款凭证。 对于持有人来说,它只是向公司提供贷款的证书,所反映的只是一种普通的债权债务关系。 持有人虽无权参与股份公司的管理活动,但每年可根据票面的规定向公司收取固定的利息,且收息顺序要先于股东分红,股份公司破产清理时亦可优先收回本金。 公司债券期限较长,一般在10年以上,债券一旦到期,股份公司必须偿还本金,赎回债券。
高新技术企业认定中,《人力资源情况表》的科技人员占比是如何界定的?
小编在对高新技术企业认定科技人员占比及要求做简要总结,希望有所帮助:一、高企认定科技人员范围在《高新技术企业认定管理办法》中有要求,直接从事研发和相关技术创新活动,以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的才是企业科技人员。 并且累计实际工作时间要在183天以上,包括在职、兼职和临时聘用人员。 由上可知,科技人员主要包括以下三类:1.直接从事研发和相关技术创新活动的人员。 2.专门从事研发和相关技术创新活动的管理人员。 3.专门从事提供直接技术服务的人员。 从以上解析可以看出,科技人员不仅仅包括直接参与研发活动的人员,还包括专门从事研发活动的相关管理人员(如设备管理、现场管理、技术管理等)以及专门提供技术服务人员(购入设备需要技术人员操作及维护的、专门服务于研发活动的工程人员、IT人员等)。 且科技人员需要满足申报的上一年度累计实际工作时间在183天以上。 因此,在高企认定申报前一年的4-5月,企业需要对科技人员进行盘点,核查是否满足占比10%的要求,暂未能满足占比要求的企业应对人员结构进行整体规划,引进吸收技术能力突出的大专学历、理科专业人才,壮大研发团队。 二、高新技术企业认定职工总数、科技人员计算方法介绍完科技人员的范围,我们接下来讲讲企业当年职工总数。 1.企业当年职工总数是指企业申报年上一年度职工总数,包括企业在职、兼职和临时聘用人员。 计算:看看是否签订了劳动合同及缴纳社会保险费(在职人员),或员工工资表(兼职、临时聘用人员全年(申报年上一年度)须在企业累计工作183天以上)就可以了。 2.企业需要满足申报年上一年度科技人员占职工总数10%的比例要求。 计算:企业当年职工总数、科技人员数均按照全年月平均数计算,年度中间开业或者终止经营活动的,以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。 ①月平均数=(月初数+月末数)÷2。 ②全年月平均数=全年各月平均数之和÷12。 三、高企认定科技人员提供的材料1.企业职工总数、学历结构以及研发人员占企业职工的比例说明。 2.大学专科以上学历或者中级以上职称的科技人员信息表和研发人员信息表。 四、高新技术企业认定科技人员常见问题1.科技人员有社保、个税申报要求吗?答:高新技术企业认定科技人员在职期间需要缴纳社保和申报个税,兼职和临时聘用人员可不交社保;科技人员人数需与当年研发支出做了工资表的人数一致。 2.参与研发的人员学历有中专和高中学历的,可以算是科技人员吗?答:建议企业优先选择大专及以上学历、且所学专业与企业高新技术领域一致的科技人员进行申报。 3.财会、行政、人事等其他文科类专业可以纳为科技人员吗?答:建议选择理科类专业或与研发活动相关专业的科技人员。 4.对于科技人员在职时间有没有什么要求?答:高企认定的科技人员需要上年度累计实际工作时间在183天以上。 5.后期会核查科技人员社保、个税申报、学历等信息吗?答:申请高企认定申报后科创委将采用抽查形式检查申报单位科技人员的社保、个税申报、学历等信息。 6.入职4-5个月后离职,且参与过研发活动的人员是否可纳为科技人员?答:不建议纳入,高企认定需要累计实际工作时间在183天,即半年以上的科技人员。 7.科技人员有数量要求吗?答:在高新技术企业认定条件中,企业科技人员需要占当年职工总数的10%以上。 8.计算新入职的科技人员在职时间,实习期要算进来吗?答:实习期可计算入累计实际工作时间。 9.没有给实习期间的科技人员购买社保,可以将其纳入科技人员吗?答:新入职的科技人员只要参与了研发活动,企业正常下发工资并申报个税,是可以纳入科技人员的,转正后及时购买社保即可。 10.在统计科技人员时,需要注意什么?答:科技人员的在职离职时间要特别注意。 如将已离职科技人员分配到正在开展的研发项目中,或将新入职的科技人员分配到已结束的研发项目中,皆有失常理。 11.科技人员总数不满足占比要求怎么办?答:企业应早日规划高企申报事宜,尽早开展招聘,吸纳大专以上、理科专业的科技人才入职,壮大科研队伍以满足比例要求。 12.科技人员数的最低要求是多少?答:建议企业职工总数不低于20人,科技人员不低于7-8人。
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