零星的火光 海归做公益
有为图书馆志愿者给外地民众解说绘本故事。
(本文首发于2018年7月5日《南边周末》)
有这样一群海归学子,他们学成哈佛、剑桥、耶鲁等名校,却丢弃预感中的优渥环境及高薪上班,回国投身到扭转农村贫穷、打工子弟教育、城乡环境、社区开展等公共利益的短板畛域。他们扩散各地,在协助受助者的同时,也始终优化自己,成功自我价值。
公益是一份上班,公益并不是只能拿低薪,公益也不是收费的。
浙江省台州市三门县,中国有数小城之一。市民不算富有,也多是家境殷实。他们闲时打麻将,喝咖啡,生存劳碌自在。
从剑桥大学留学回来的章瑾发现这座小城堕入了教育怪圈——孩子致力学习、考上重点大学、回来结婚生子、再教育孩子考重点大学……这里惟逐一座重点中学的浏览室放开期间为9:00-11:00,13:30-17:00,与在校生放学自在优惠的期间重合仅30分钟。
她与好友吐槽这样的小城生存,“咱们还可以做点什么?”为此,她动员创立了外地首家公益图书馆,取名“有为”。她宿愿给小城的民众提供一个收费浏览空间,给孩子们建夏令营,拓宽他们的视线。
相似章瑾这样的海归不少。他们专一国际教育、农村、环境等种种疑问,怀着一腔激情投入公益执行中。媒体报道中,他们丢弃预感中的优渥环境,高薪上班,却引来诸多困惑乃至质疑。
他们在想什么?他们将扭转什么?
是不是别有所图?
章瑾的图书馆事业是从一间厂房仓库开局的。她决意进行时,在网上搜了一宿资料,第二天开局寻觅协作同伴。首笔资金来自她过往上班积聚上去的15万元,场地则是母亲允许的年租金12万元的仓库。
很快,她开了一次性近八十人的宣讲会,招募开创团队。公益图书馆名目更易吸引外地海归学子的参与,初创团队5团体中有4个是海归。他们联合自身特征办起周游世界N天讲座优惠。
但质疑接二连三:你们是不是想做成商业留学机构?不会永远收费的吧?向群众解释名目自身的公益性,让人置信图书馆的初衷成了“有为”创立初期必定应答的疑问之一。
多少海归在从事公益上班?这个数据目前没有官网统计。一份出自中国与世界化智库的考查报告——《2017中国海归务工守业考查报告》显示,海归选用“政府/非营利组织”上班的比例无余4%。
这些为数不多从事公益的海
海归好找工作吗?海归做什么好呢
你好,现在海归找工作的优势已经不明显了:国企,你的留学背景没法帮你加分,大家都一样,不一样的是你的人脉资源;外企,你的留学背景也帮不了你多少,能进大型外企的,现在外语水平都不差;大型民营企业,还是要看你专业技能;小型民营企业,请不起海归;综上所述,作为一个海归,不要时刻想着自己是海归,而是要把自己的能力放在第一位,让面试官和主管看到,在证明了你的能力之后,你的海归背景才会为你加分。
你知道什么是“海归”吗
在外国留学或者生活回自己的国家就叫海归
日本留学四年半,硕士学历,上周刚回国,找工作才发现现实的残酷。28岁的年龄很尴尬,海归也不值钱,工
我也是旅日回国的,现在海归没什么优势,其实十来年前就这样了!只能说家长很多时候想的太理想化了。 我就是从三四千块钱一个月开始最基础的工作一直干起来的。 没有实际经验,一文不值。 踏踏实实从头开始。 来自职Q用户:李先生本人留学日本8年硕士学历,工科毕业,不是IT,10年回国,回国后换了5个行业。 说下本人工作的感受,面试关:筛选简历时,人事不了解你的学校,进废纸篓!求职者由于受国外的影响,汉语表达受到很大影响,人事专员会认为你逻辑不清,直接进废纸篓!你的所学和所接受的思想,人事经理的知识面窄,没有接触过,导致不理解,你的简历还会进废纸篓!技术面试时,你所学的技术国内还没有听说过,所以这关你还是过不去。 公司人事的目标只大部分会找跟公司行业匹配,或相关经验匹配的候选人。 国内的公司很少有像日本那样培养人的,拿来就像想让你赚钱。 假如遇到个神经病人事,还要在你面说几句待着浓郁汉语味道日语…所以,大部分有面试机会的基本上都是符合人事价值观和世界观的人选!但基本不符合公司发展的要求!通过重重面试关,进到公司后,你会发现公司所谓工作经验很长的,经过面试后被贴上技术大拿的,从思维,技术,工作态度,职业素养上简直是low到底!前段时间见过一位某汽车企业研究院的技术高层,聊完后突然就明白了为什么国产汽车还是在那个水平,对他本人的印象也就是本行业的工作经验多些……!扯远了,祝各位海归学子早日找到好的工作,语言是优势,工作思维和态度更是自己最大的财富! 来自职Q用户:陈先生
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