福利丨你想要的 咱们都会给你
安康夜快到了
小时刻常伪装在睡觉,等着袜子塞满礼物:
丨呀呀呀,圣诞老公公,我想要的芭比娃娃呢。
结果,第二天失掉了,一年又一年地幸福着。
不过,当你长发及肩,却渐渐发现:
丨原来这个环球是没有圣诞老公公的。
真是越长大越寂寞,突然再也不挂袜子了。
成年的你能否仍有等候
在凛冽的安康夜里,有人给你送上一份小礼物?
在2015年这个夜里,将有专属你的圣诞老公公。
由于知道君计划送你一份礼物。
你们看我纯洁的脸\( ̄▽ ̄)/
(奖品丰富有kindle/小米手环/保温杯哟)
而你要做的
只是给咱们一张你设计的书封面和一个故事。
— 经典书刊封面模拟创意大赛 —
首先,你必定是个爱书的人,选一本你最爱的书。
而后,你要仔细看这本书的封面5分钟。
接着,你会发现,这些被忘记的封面是幽默的。
为何会选用忧郁气质的小鲜肉?为了迷倒万千少女?
好基友一同走?情愿与ta分享零食、小心情、暗恋对象
渐渐地抽烟,慵懒是最诱人也是最富吸引力的事
当你还沉迷在书籍的平面设计时
动图式封面设计在国外已悄悄盛行
洛夫克拉夫特中学(Lovecraft Middle School)系列
最后,你须要做的是:
用 动画/手绘/照片 去模拟、变革或设计一本书的封面
并诉说其中缘由,外面或幽默或感动或悲伤的故事。
比如模拟:
或许手绘、恶搞:
咱们接受多种或许有限创意的作品
只需咱们想不到,没有你们做不到的
— 获奖礼品 —
Kindle电子书浏览器
[1名]
小米自动手环
[2名]
lock&lock壮丽格丽丝马克杯
[3名]
暖和的心思系书籍
[15名]
图书提供者:环球图书出版公司
这么多礼品,要记住以下介入模式!
— 介入规定 —
第一步,关注南周知道
作为一个既轻薄又八卦的微信号
咱们为的是让“知道”成为一种享用
第二步,发送 “故事文字+参赛封面图+咨询模式”给南周知道微信(nz_zhidao)后盾或许邮箱“liuyunshan113@126.com”。
[收到回复即介入完成!]
截止期间:2015年 12月22日早晨12点
模拟、恶搞或手绘的书封面包含图书、小说、杂志等各种读物
想要一个暖和难忘的安康夜吗?赶快参与吧!
— 主办方—
南周知道[ 微信号:nz_zhidao]
— 协办方—
南边周末[ 微信号:nanfangzhoumo]
世图心思[ 微信号:wpc_psy]
南瓜学堂[ 微信号:pumpkinschool]
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麦当劳的工资福利是什么样的
麦当劳的工资福利极其一般,除非做到店长或店助,否则远不如一些我们本国企业。 国内一家知名连锁餐饮老总曾在一个电视节目中提过:为何我们工资开得比麦当劳高,大家(特别是年轻人)还是喜欢去麦当劳干?企业吸引人才,工资不是决定因素1,学习机会:麦提供许多培训机会可提高员工素质,员工也可通过工作学到一流管理,将来跳槽或创业都更有资本。 2,晋升机会:让员工有希望,肯努力,员工明确只要努力就会升职加薪。 国内企业一岗定终身。 3,品牌效应:人们大多爱傍名牌。 感觉在麦工作有面子。 4,企业文化:能让你有团队感,而国内企业勾心斗角稍显严重。
面试的时候怎么和hr谈工资呢
秘密一:绝不要谈论薪水,除非在面试流程结束时,他们明确说想要你。
“面试流程结束”很难定义,它就是那个时刻。雇主说,或者想,“我们就要这人了!”它可能是第一轮面试结束(也可能是最后一轮),也可能是一系列面试结尾,通常需要见公司里不同的人,或者一次见整个面试团队。
假如事情发展对你有利,无论是第一次、第二次、第三次,还是第四次面试过后,如果你喜欢他们,他们也喜欢你,双方就会签录用确认(offer)。那时候,也只有那时候,任何雇主都不可避免地要面对这个问题:这个人得花我多少钱?你脑子里也在盘算:这份工作能付我多少工资?
如果雇主较早提到工资问题,比如在面试之初问(随意地),“你期望多少薪水?”你应该准备好三种答复——信手拈来。
答复1:如果面试官是个看起来和蔼的人,最好最智慧的回答可能是:“在你们最终确认录用我,和我决定帮你们完成任务或项目前,我觉得讨论薪水还为时过早。”
大多数时候,这个方法好使。也有例外,当这招不灵时,那么你需要:
答复2:你可能会面对这样的雇主,面试头两分钟就需要知道你想赚多少钱。这不是好现象,尤其2008年以后,有些雇主有理由更挑剔,因为,在他们脑子里有个想法——市场上有大把大把的候选人可以挑选。所以,你需要一个备选答案,例如:“我很愿意回答,但您能先帮我了解一下,这个工作都需要做什么吗?”
大多数情况下,这是个好答案。但如果不好用呢?那么你会用到:
答复3:雇主提高嗓门,“来,来,来,咱别玩游戏了,我想知道你希望赚多少钱。”好吧,就是这个问题,你不得不面对。不过你不必提具体数字;取而代之,你可以回答一个区间。比如说,“我期望的薪水是每年~。”
老把戏:两个同等资质的候选人,愿意以更低工资干活儿的人,胜出。就是这样!
总结如下:如果面试中你足够闪亮,对方可能——在最后——给你一份更高的薪水,高过面试之初他们脑海里原有的数字。尤其是面试进行得非常顺利,他们当场拍板非要你不可的时候。
薪资谈判的第二个秘密
薪资谈判的目的,是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。
议价区间指的是,他们希望支付的最低工资,到能够支付的最高工资的范围。谈判,谈的就是这个区间。
举例来说,如果雇主能每月给你6000元,但试着以每月4000元的价格录用你,区间就是4000~6000元。
在这个区间里,你有权通过谈判,努力得到他们能提供的最高工资。
你们谁的目标都没错。可能的话,雇主想省钱。而你的目标,是通过要干的工作,带回尽可能多的钱来养家糊口。
薪资谈判的第三个秘密
薪资谈判中,千万别做先提数字的一方。
面试中——你想让雇主尽可能多付,而对方要尽可能少付,先提数字的那个,通常会输。你完全可以不信,有太多这方面的理论,反正我们知道的是:这是真的。
没经验的雇主或面试官通常不知道这条奇怪的规律,但那些老鸟们了然于胸。他们希望你先提数字,因为成千上万的面试证明:谈判中先提数字的人,最后通常会输。
那么,如果对方要求你先提数字,你就用提前备好的答案回应:“嗯,你们设立了这个职位,那一定对该职位的薪水有所考虑了,我想先听听那个数字。”
薪资谈判的第四个秘密
面试之前,详细调查市场上相关职位,及目标公司相关职位的薪水状况。
出发面试前,做些调查,研究市场上该职位,及这家公司该职位的薪水状况。
你可能会说,那么麻烦值得吗?绝对值得,如果你想赢得薪资谈判的话。懒于或急匆匆收集信息的人,会受到经济上的惩罚。说得再直白点儿:如果你不调查,必定会付出代价!
咱们来看看,假如了解三四家有兴趣公司的信息要花你一到三天时间,而因为这个功课,面试中你能要求更多的薪资。接下来三年,因为这一到三天的薪资调查,你就会多赚很多。不错吧,就一到三天的工夫啊!
这不是必然,但我知道许多求职者和换工作的人因为这个而受益,所以绝对值得尝试。
好,那么,怎么做调查呢?有两种方式:线上及线下。
薪资谈判的第五个秘密
研究雇主脑海里的薪资区间,根据对方的区间,决定自己的期望区间。
好吧,我承认这有点儿复杂,你可能没动力做这么多研究。但你至少得知道这是怎么回事,让我们从定义自己的目标入手。
通过研究,你要的,不是一个数字,而是一个区间:雇主最少愿意付你多少,到最多能付你多少的区间。在任何超过5名员工的公司,这个区间都好定义。它会低于你上面那人赚的,高于你下面那人赚的。
所以,当雇主说了一个数字(可能是最低的,比如,),你可以用这样的台词回应:“我理解,现在的情况下,所有公司都在控制成本。但我对自己的产出很自信,所以我的期望是……”这时提出你的上述区间,你的底线数字刚好低于他们的上限,然后提高——“~”。
薪资谈判的第六个秘密
知道如何结束薪资谈判,别“悬而未决”。
薪资谈判不该只谈完工资就结束。除非你是临时工,否则就要讨论其他福利。“福利”指各种保险、体检、假期、退休规定等。
所以,进去面试前,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后,你就可以问他们都有什么福利。事先有准备,知道哪些福利最重要,到时候就知道争取什么了。
工作内容很清楚,双方你情我愿,薪资谈判结束,搞明白了其他福利,你得让对方出offer,即录用确认。写出来,或者打印出来,并签字。
重复一遍:要写下来,并签字。这叫协议书,或者雇用合同。如果是小公司(10个或更少员工),他们可能不知道如何起草。在搜索引擎里输入“雇用合同范本”,你能找到太多的免费资源。你,或者雇主,可以打出一份,让对方签字。你有权要求这个协议。如果他们就是不给,要当心啊。
一个女性朋友说我会让你白认识我的 我说有什么福利吗 她说该有的一定有 是什么意思
这对话怎么听着像已婚男女在搞婚外恋呀?就说这话的意思得了。 我不会让你白认识我的(当然会有实惠给你)我说有什么福利吗(福利,便宜)她说该有的一定有(只要你对我好,有多好就会有多大的福利!)
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