近日，有网友发视频称，西安某广告公司为裁员不给补救，将公司搬迁至秦岭脚下，因通勤距离太长、生存条件不便，十多名员工被动离任，但随后他们发现公司又搬回了城市。
该网友说，公司原位于高新区锦业路，是西安的CBD，而后搬到秦岭脚下的一个村子，该村“位于子午峪内，距离峪口3公里，曾经进入了秦岭山麓范畴内”，“没车的共事只能乘坐一辆3小时一趟的公交车，还需步行3公里，走30多分钟山间村道能力抵达办公室，单程通勤期间差不多2个小时……公司明白告知无任何通勤贴补”。
2023年10月27日，20多人的公司，包含该网友在内的14人签订了离任协定。“离任才4天就从原来共事那里得悉，公司又搬回了城里，还在网上开局了招聘。”这让离任的共事们感到很气愤。该公司担任人则无辜地说：公司运营艰巨，已告知搬到山里只是暂时措施，没想到员工会离任。
剖析这一事情，有必要从2008年1月1日起实施的新休息合同法说起。无须讳言，这是一个对休息者施加了诸多
展开全部公司劝退应该赔偿员工，不是主动辞职的可以要求支付经济补偿金。 公司违法解除合同，可以要双倍经济补偿金，计算基础应该以实得所有工资计算包括津贴、奖金。 根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要看解除合同证明中的解除原因，如果是劳动者主动解除合同，则没有补偿金，如果是用人单位解除合同，应该按工作年限支付补偿金。
１、销售部经理的辞退属于公司的正式辞退，但需要提供销售部经理辞退你的证据或证明。 ２、你对经济补偿的理解有误，公司劝退你表示同意属于协商解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十六条的情况，应按照第四十六条第二款的规定，给予第四十七条规定的经济补偿（两个月工资）；如果公司单方面解除与你的劳动关系，则需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ”数额就不是两个月而是四个月了。 至于能否不接受调到别的销售小组，取决于你和公司签订的劳动合同中是怎么约定的，如果明确约定了你现在的工作岗位，则把你调到别的销售小组的做法，就违反了劳动合同的约定，你可以拒绝。 否则，公司有权调动你的工作岗位。 3、 经济补偿或者赔偿金应是你前１２个月的平均工资，而不是公司所谓的离职前三个月平均工资。 ４、合同到期未续签，公司需要承担《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的责任，即合同到期后应签而未签合同期间的二倍工资。 ５、即使已经办好了离职手续，也不妨碍你要求公司支付二倍的工资。
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编者按东莞40%的进口最终目标地是美国，只管金融危机对美国实体经济的影响还有待观察，但东莞的玩具、家具等行业已显著感到暖流袭来——如外地官员所言，往年8月之前，影响他们的头两个起因是人民币升值和休息合同法实施，8月之后，美国消退已是头等起因，广交会的油腻场景浮现了这一影响，但并非一切企业都在冬天里瑟缩，在暖流最劲的东莞，家具业里却有人...。
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一位社保局上班人员坦言，打官司已成为后行支付的必修之路，官司打到第五年，罗维才知道自己要告的，是延安市工伤保险经办核心，2018年6月，罗维的父亲罗尚军在上夜班时期突发疾病，48小时内经抢救有效死亡，这位50岁的采油工人，生前受雇于陕西延安的安塞京山工贸有限责任公司，以下简称安塞京山，双方没有签署休息合同，也没有操持工伤保险，事发后...。
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近日，多起异常事情，让互联网广泛的加班现象惹起言论关注，中华人民共和国休息法，与，中华人民共和国休息合同法，为何不可包全过劳者，就此，南边周末记者采访了中国人民大学传授、博士生导师常凯和华东师范大学法学院传授董保华，他们区分介入过休息合同法的立法及休息法的论证和起草上班，在2008年全国休息合同法的大探讨中，两人曾区分作为，劳方代表...。
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