跳槽无门 赔钱下班 竞业限度协议滥用考查

分类:互联网资讯 - 时间:2024-05-06 - 浏览:
跳槽

《隐秘、不竞争和常识产权归属协议》

钻研生毕业时,陈鑫许诺要趁着年轻多挣钱,而后把父母接到南昌来。

他生于江西抚州市崇仁县的村子,家中以种地为生。中考后被江西最好的高中临川一中挖走。虽然高考施展正常,但他仍考上了一本,成为村子里比比皆是的大在校生。刚进大学,陈鑫就铆定以考研搏一个更好的未来。2019年,陈鑫进入上海对外贸易大学读研,一所善于商科的老牌专业院校。

陈鑫是为数不多在上外贸老校区读书的在校生。老校区在长宁古北,一片仰仗放开、方便的外事外贸优惠而开展起来的地域。就在学校斜对面,一条古北路之隔,就是方兴未艾的商业区。从读研时,陈鑫就希冀进入左近的A公司任务。对他而言,这家方兴未艾的新互联网大厂象征着一个既能挣钱,又能学点身手的时机,也象征着更好的开展。

2022年6月,他与A公司签署休息合同,入职南昌地域的运营岗,月基本工资12375元。随同休息合同的是一份《隐秘、不竞争和常识产权归属协议》,这是一切入职A公司的员工都必定签署的协议。

这份名为《隐秘、不竞争和常识产权归属协议》的竞业协议,基于《休息法》第二十二条,《休息合同法》第二十三条、二十四条拟定。过去10年里,为保养企业商业秘密和防止竞争对手“搭便车”,相似的限度性制度条款在国际互联网企业中日渐完备。

如今,互联网企业的竞业协议曾经从解放高管、外围技术人员变成无差异竞业。

陈鑫签署的竞业协议规则,员工无论因何种要素从A公司及其关联公司离任,两年内都不得入职四十多家企业及其关联企业、投资方和直接或直接的服务方。这四十多家企业简直包含除A公司及其关联企业之外的一切头部互联网企业和电商企业。

陈鑫过后并不知道,签署这样的协议象征着他一旦离任,就有两年时期简直要告别国际的互联网企业。

2023年6月,陈鑫与共事赫知先后离任A公司,并在离任时签署了《竞业限度通知书》。赫知在A公司任务了快两年半,第一次性得悉离任时要签这样的文件。他所在的运营团队人员流动率高,却从未听闻过他们这样无职级的基层员工被启动过竞业限度。在他看来,他们并不把握什么商业秘密,甚至连自己担任的仓库,也只能看到GMV、毛利润等三个数据,而相似流量、复购率等内围数据,都被公司锁死。

签署《竞业限度通知书》既象征着员工不可入职四十多家一线互联网企业及其关联方,也象征着A公司每个月会支付竞业补救金,金额为离任前税前平均月工资的30%。

虽然陈鑫和赫知支出差不多,但陈鑫每个月收到3700元,赫知每个月收到1700元——由于两团体的工资导致有差异,后者是绩效主导,被依照5975元的每月基础工资来支付竞业补救金。

“我的补救金低于南昌最低工资规范,我到如今都不分明这个是不是合法。”赫知说。

作为组里第一个签署《竞业限度通知书》的人,赫知看法到他的跳槽开局具备危险。“我也有思考结果,但总得生存下去啊,我有车贷、房贷要还,一个月1700没法生存。”赫知说,“我要是齐全接受这个协议,我或者真的就要另起一行。有点走投无路。”

在继续忍受、告别互联网行业与冒险之间,陈鑫与赫知选用了最后者,参与了另一家互联网电商企业M。

从此,又多了两个因背着竞业限度而在互联网公司东躲西藏的人。至于把父母接来南昌的希望,“往后推吧”,陈鑫说。

2024年终,互联网大厂Z公司回应了韩宇锐的发帖,称其存在不实、全面内容,称企业是为包全外围商业秘密外泄才对起启动竞业限度。

自2023年4月,韩宇锐与Z公司就竞业限度开展了拉锯战。北京海淀区仲裁委给出的结果是将Z公司主张的60万元竞业守约金调整为18万。尔后,海淀区法院一审维持原判;Z公司再上诉,北京市第一中级人民法院继续维持原判。

二审闭庭前夜,韩宇锐将自己的教训写成了《给Z公司卖力两年,被恶意劝退并要求退还所有工资》。在他与Z公司拉锯时期,父亲的脑胶质瘤好转,不可站立,须要再次接受手术;母亲曾经特别给Z公司指导写信,恳求思考他们家庭实践状况,酌情解决。由于眼泪打湿了信纸,母亲从新抄写了一遍。

《给Z公司卖力两年,被恶意劝退并要求退还所有工资》颁布后,韩宇锐接到Z公司法务的沟通,对方提出和解,只要返还竞业补救金(3.78万),加上守约金算计5万元。条件是删除发帖,并地下致歉,并承诺不再侵犯公司及关系员工声誉的行为。

韩宇锐与父母都拒绝了和解打算,他坚称自己没说实话,不能地下赔罪。他地下回应了Z公司称他在离任前频繁查阅了企业外部几年间的外围数据,举证自己查阅的都是企业外部齐全地下的产品常识文档,不触及外围数据。

一个甚至带了点风趣感的还击是:韩宇锐反诉Z公司,要求赔付其加班费,基于他平均每天超越12小时的任务时期。他主张的加班费与竞业补救金近乎等额对消。

有的公司也


公司

跳槽时候已经避开原行业,但是现在公司不愿意履行竞业禁止协议,怎么办?

公司在法律方面没有问题,是可以单方解除竞业禁止的。 因为当他们觉得你离职后不需要让你对公司机密内容保密时,自然不需要付你保密费。 你在离职时就应该向公司拿补偿金,如果公司不给,你就没必要履行竞业禁止协议,就可以选行业内的工作。 这是法律规定的,有补偿才需要履行,不支付补偿金的竞业禁止协议是没有效用的。 可惜你自己已经跳到另外一个行业,没办法了。

劳动合同中有竞业限制 劳动者离职时应得到相应赔偿吗

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。

请问,银行普通客户经理跳槽至其他金融机构,由于之前银行强迫签订竞业限制协议,需要赔付巨额资金!

普通客户经理签订这种协议,法律上是不认可的,竞业禁止协议不是单方面的惩罚条款,也是需要补偿条款的。 再者,银行有这份心思和每个跳槽的员工打这种官司?又有几家银行搞得清楚员工的跳槽去向呢?所以竞业禁止协议和普通员工签订是没任何意义的事情。 至少在我工作过的三家超大型银行,连行长级别的人都没签订过这种协议。

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