往年两会，人大代表潘复活院士倡导消弭在校生档案、求职简历“第一学历”概念，废弃对学校“出身”的显性和隐形限度条件。
潘复活院士提出了 关于实际废弃钻研生招生务工环节中唯学校“出身论”的倡导，他以为在 近年来，钻研生招生和务工环节中又产生了唯学校“出身论”的现象，强调必定是“985”“211”“双一流”或许大学排名多少位，甚至只认第一学历出身。潘复活院士倡导经过 健全完善关系法规政策和人才评估规范，增强督查审核和宣传疏导等模式，逐渐改善招生、务工环境。
这一倡导引发了网友们的热烈探讨，有很多人允许，以为“第一学历”概念触及招生、招聘中的学历歧视，不应该过多强调；也有不少人则推戴，他们感觉看重第一学历是对高考效果的认可，有其正当性，无法能随便消弭。
近年来，考研的报名人数不时处于高位，2024年的数据只管较前一年有所降低，但 仍到达了438万。考研竞争如此强烈，大家关于应考条件也就分内关注。
你以为“第一学历”概念应该消弭吗？你在求学求职环节中遇到过学历歧视吗？
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需要写突出第一学历。 HR对求职者的学校经历还是很重视的。 如果对所在的专业排名不是很清楚的话,建议在名称的后面,加上对该专业简单的说明(1句话即可)。
当年高考因为自己发挥不好，没能如愿考到自己理想的大学，被了一所三本院校录取。虽然觉得学历不高，但是因为不想复读，就去读大学了，原想着在大学里面努力学习考研，考一个好的学校，提升一下自己的学历。但是在找工作的时候才发现，很多企业都非常看重人们的第一学历。什么是第一学历呢？就是你参加完高考后拿到的学历，但是教育部指出并没有使用过第一学历这个概念，这个概念是人为强加的，你认为企业在面试的时候重视第一学历是否合理呢？欢迎在评论区下方留言！
一.第一学历并不代表个人的所有。
如果企业在面试的时候，只看中员工的第一学历，我认为是非常不合理的。第一学历代表的仅此是曾经和过去，高考虽然发挥不好，但是在大学里面努力学习，难道就没有意义了吗？
二.很多公司都看重员工的第一学历。
虽然公司的做法非常不合理，但是这也确实是现在很多企业的现状，当你收到公司的面试通知的时候，HR一般都会提问你的第一学历是什么？哪怕是在一个公司差不多的岗位上，不同的学历，工资也有很大的区别。
三.你的第一学历是什么？
到了工作的时候，才后悔当年没有好好学习才导致的第一学历差，并没有受到别人的重视。所以在该念书的年纪，一定要好好学习，如果你的第一学历很漂亮，也会给工作带来更多的机遇和更好的发展。当然，第一学历不高的同学也不要气馁，因为人生的路还很长，这个公司不要我们，我们可以去下一个企业面试，只要记住一句话，是金子总会发光，我们在岗位上不断努力就好。
简历写第一学历。 第一学历会非常的重要，很多HR在筛选简历的时候也会优先看第一学历，毕竟从高考的含金量和公平性来看，第一学历代表着应聘者在学生阶段跟同龄人的竞争力对比，确实能在很大程度上展现一个人的学习能力。 第一学历指的是一个人在国民教育系列中获得的第一个高等教育学历，这个概念在教育界有一定的争议，因为并没有一个官方的定义，而是在不同场合下有不同的解释，在一些情况下，第一学历被理解为一个人最初接受的高等教育学历，也就是第一次通过高考进入大学所获得的学历。
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